正社員登用制度とは、アルバイトやパート、派遣社員といった非正規雇用者を正社員に登用する制度を言う。正社員登用までのプロセスは、企業によって千差万別であり、本人の意思のみで決まることもあれば、定められた試験の合格が登用条件となっているところもある。試験を受ける場合、筆記試験や面接試験の他、非正規雇用期間中の成果をレポートに簡潔にまとめて報告するなど多種多様だが、詳しいことは制度を実施している企業の人事部門等に正社員登用制度の中身を確認するのが確実だ。正社員登用制度がある業種は、医療や福祉関係、製造業やアパレル関係などが挙げられる。

正社員登用制度を利用して正社員になるためには、企業に社員として認めてもらえるようにアピールすることが大切だ。社員と同等か、それ以上に仕事が出来ることを主張する材料を見つけておくことがポイントで、日ごろから自身の強みが何であるかを客観的に見られるようにしておくと良いだろう。出勤したら必ずあいさつを行い、上司や同僚にはタイムリーに報告や連絡、困ったときにはすぐに相談するなど、日々のコミュニケーションを意識しておくと、正社員に登用される可能性を高められるかもしれない。チームワークを大事にしたり、誠実・素直な姿勢で人の話に耳を傾けることは、職場の仲間と良好な関係を築き上げるためにも必要なスキルだが、何よりその企業でずっと働きたいと思う情熱や熱意があることが、正社員になるための近道である。